UNSERE MISSION
Wir sichern deutsche Mittelstandsunternehmen und führen sie mit Verantwortung, Weitsicht und Innovationskraft weiter. Unsere Mission ist es, Lebenswerke zu bewahren, Mitarbeiter und Kultur zu schützen und Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir sind davon überzeugt Unternehmen in zukunftsrelevanten Branchen in einer Unternehmensgruppe bündeln zu können, dadurch positive Synergien zu schaffen und eine gemeinsame, stabile und wachstumsorientierte Zukunft zu sichern.
Lebenswerke bewahren
Wir respektieren Geschichte, Menschen und gewachsene Stärken - und wollen Unternehmen behutsam in einer starken Gruppe weiterentwickeln.
langfristig denken
Unsere Entscheidungen orientieren sich an Generationen, nicht an Quartalen. Wir schaffen Stabilität und Perspektive, ohne kurzfristige Profitabsichten.
werte x Wachstum
Verantwortung und nachhaltige Entwicklung gehen bei uns Hand in Hand - Werte vertreten wir menschlich und unternehmerisch.
Unser vorgehen
1
Service Name
Wir streben in jedem Prozess einen schnellen, direkten und persönlichen Austausch an. Das Kennenlernen der Personen, des Unternehmens und der Bedarfssituation steht hier im Vordergrund. Hier besprechen wir auch, welches Übergabemodell für die Situation am geeignetsten erscheint.
Kennenlernen
2
Datenaustausch
In einem sicheren Datenraum, tauschen wir relevante Unterlagen aus und finden heraus ob wir zusammenpassen. Falls die Chemie stimmt, kommunizieren wir nach Sichtung und Bewertung der Unterlagen eine Unternehmensbewertung und Transaktionsstruktur. Erfahrungsgemäß können wir dies innerhalb von 2-4 Wochen tun.
3
Absichtserklärung
Im nächsten Schritt unterzeichnen wir eine Absichtserklärung auf deren Basis die sogenannte Phase der Due-Dilligence (Detailprüfung) beginnt, welche im Ergebnis die Basis für den folgenden Kaufvertrag bildet.
4
Kaufabschluss
Wir stellen das Finanzierungskonzept, die Transaktionsstruktur und unseren Business Plan zur Fortführung des Unternehmens auf. Dies wird mit dem Kaufvertrag besiegelt. Dieser regelt alle Details der Transaktion und wird gemeinsam angefertigt.
5
übergabe
Zu diesem Zeitpunkt ist uns wichtig Ihre Mitarbeiter vor Ort individuell willkommen zu heißen. Je nach individueller Vereinbarung gestalten wir gemeinsam auch Ihre persönliche zukünftige Rolle im Unternehmen. Die Bedeutung einer reibungslosen Integration ist uns bewusst.
Das Team
Unternehmergeist. Herz. Mut.
W2 Partner - das sind Max und Jan.
Unternehmensnachfolge ist vor Allem eine Handlung von Mensch zu Mensch. Der persönliche und direkte Austausch liegt für uns im Fokus. Unsere Stärke liegt darin, technisches Verständnis mit wirtschaftlicher Weitsicht zu verbinden. Für uns bedeutet Unternehmertum: Verantwortung übernehmen, Chancen erkennen, Unternehmen entwickeln und so einen nachhaltigen Beitrag für Wirtschaft und Gesellschaft leisten.
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Werte sind unser Fundament – menschlich wie wirtschaftlich. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu gestalten, die nicht nur heute erfolgreich sind, sondern auch morgen Bestand haben und für Menschen wie Märkte einen Mehrwert schaffen. Der großen Herausforderung in der Unternehmensnachfolge insbesondere im deutschen Mittelstand, bieten wir mit viel Optimismus und Energie unseren Beitrag zur Lösung an.
FAQ
Was passiert mit meinen Mitarbeitern?
Unser Ziel ist es immer, die Mitarbeiter und Arbeitsplätze langfristig zu sichern und weiter auszubauen. Wir hegen keine Verkaufsabsicht sondern denken und planen in Generationen.
Wird der Standort erhalten?
Unser Ziel ist es, den Standort zu erhalten.
Bleibt der Unternehmensname bestehen?
Wir streben in der Regel an den Namen und die Marke eines Unternehmens als seine Identität zu erhalten. Sie sind das Wiedererkennungsmerkmal und stehen für langjähriges Vertrauen.
Was ist mein Unternehmen wert und wie läuft eine Bewertung ab?
Die Feststellung des Unternehmenswertes ist ein komplexer Prozess bei dem zahlreiche Informationen und Ihre Abhängigkeit berücksichtigt werden. Wir bewerten Ihr Unternehmen individuell nach einem Ertragswertverfahren. Der Kaufpreis ist Ausdruck der Wertschätzung eines Lebenswerkes. Eine Bewertung erstellen wir stets transparent und respektvoll.
Wer wird nach dem Verkauf mein Unternehmen führen und für meine Mitarbeiter da sein?
Die Antwort auf diese Frage ist so individuell wie die Bedürfnisse eines solchen Prozesses. Gemeinsam finden wir die richtige Antwort auf genau Ihre Situation. Wir werden jedoch immer aktiv am Unternehmen arbeiten, unabhängig davon, wer vor Ort operativ die Geschäfte leitet.
Ich kann mir vorstellen mein Unternehmen zu verkaufen und danach an Bord zu bleiben. Ist das möglich?
Ja das ist möglich. In gemeinsamen Gesprächen finden wir gemeinsam die optimale Struktur für die Übergabe und die Zeit danach. Eine Weiterbeschäftigung und auch eine Rückbeteiligung an der Unternehmensgruppe sind für uns denkbar.
Der Vertrag ist unterzeichnet, was passiert dann?
Nach Abschluss des Verkaufs, beginnt für uns immer eine Übergabephase. In dieser Zeit von mind. 6 Monaten arbeiten wir gemeinsam daran Ihre Aufgaben im Unternehmen zu übergeben, Kunden- und Lieferantenbeziehungen herzustellen und die Mitarbeiter bei dieser Veränderung mitzunehmen.
Welche Unterlagen werden benötigt?
Jahresabschlüsse, Verträge mit Kunden und Lieferanten, ggf. Patent und Schutzrechte, Übersicht der Anlagen und Abschreibungen, Übersicht über die Mitarbeiter- und Kundenstruktur. Im Prozess werden meist weitere individuelle Unterlagen benötigt. Der Austausch der Unterlagen erfolgt immer unter Geheimhaltungsvereinbarung.
Zu welchem Zeitpunkt sollte ich anfangen mich mit dem Thema Nachfolge beschäftigen?
Hier gilt je früher desto besser. Einen geeigneten Nachfolger zu finden kann schnell Jahre dauern. Selbst wenn die geeignete Person gefunden ist, kann der gesamte Prozess inklusive Vorbereitung, Kennenlernen, Verhandlung und Prüfung nochmal sehr viel Zeit und vor allen Dingen Mühe in Anspruch nehmen. Zögern Sie daher nicht uns anzusprechen. Über einen ersten unverbindlichen Austausch freuen wir uns immer.
Werte x Wachstum
Ihr Partner in der Unternehmensnachfolge
Wir übernehmen Unternehmen als Lebenswerke, führen sie mit menschlichen und unternehmerischen Werten fort und entwickeln sie langfristig - mit Blick auf kommende Generationen
